Töötervishoiuanalüüs
Ettevõtte töötervishoiu olukorra terviklik hinnang – seadusega kohustuslik ja koostatud töötervishoiuarsti eksperthinnangu põhjal.
Mis on töötervishoiuanalüüs?
Töötervishoiuanalüüs on ettevõtte töötervishoiu olukorra terviklik hinnang. Selle eesmärk on hinnata, kuidas ettevõte kaitseb töötajate tervist, millised terviseriskid töökeskkonnas esinevad ning milliseid ennetusmeetmeid oleks mõistlik rakendada.
Erinevalt üksiku töötaja tervisekontrollist vaatleb töötervishoiuanalüüs ettevõtet tervikuna – hinnatakse töökeskkonda, töökorraldust, töötajate tervisetrende ning tööandja seniseid tegevusi.
Analüüsi eesmärk ei ole tööandjat kritiseerida, vaid anda praktilised soovitused, mis aitavad vähendada terviseriske, ennetada tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi ning toetada ettevõtte jätkusuutlikku arengut.
Seadusega kohustuslik alates 2023
Alates 2023. aastast kehtiva töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja korraldama töötervishoiuanalüüsi.
Seaduse alus
- TTOS § 13¹ lg 3 p 2 – tööandja korraldab töötervishoiuanalüüsi
- TTOS § 13¹ lg 12 – vähemalt üks kord kolme aasta jooksul
- Määrus nr 87 „Töötervishoiuteenuse osutamise kord“ § 3
Mille poolest erineb see riskianalüüsist?
Need kaks dokumenti täiendavad teineteist ning annavad koos tervikliku ülevaate ettevõtte töötervishoiu olukorrast.
Töötervishoiuanalüüs
Hindab lisaks tervikpilti:
- töötajate tervisekontrollide koondtulemusi
- tervisetrende ettevõttes
- töötervishoiu ja tööohutuse korraldust
- tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste põhjuseid
- ennetusmeetmete toimivust
Analüüs põhineb tegelikel andmetel
Analüüs ei valmi automaatselt ühe raporti alusel. Töötervishoiuarst hindab ettevõtet mitmest vaatenurgast, kasutades erinevaid andmeallikaid:
Rohkem kui seaduse täitmiseks vajalik dokument
- Ülevaade ettevõtte töötervishoiu olukorrast
- Hinnang töö- ja olmetingimustele
- Hinnang töötervishoiu ja tööohutuse korraldusele
- Hinnang töötajate tervislikule seisundile
- Ettevõtte tugevused ja arengukohad
- Praktilised soovitused järgmise kolme aasta tegevuste kavandamiseks
Eksperthinnang, mitte järjekordne formaalne dokument
- Analüüs tugineb tegelikele tervisekontrollide tulemustele, mitte ainult dokumentidele
- Hindame töötajate tervisetrende ja nende seost töökeskkonnaga
- Anname konkreetsed ja põhjendatud soovitused, mitte üldsõnalised märkused
- Hindame ettevõtte töötervishoiu süsteemi tervikuna, mitte üksikuid dokumente
- Esitame tulemused lihtsalt mõistetaval ja juhtimisotsuseid toetaval kujul
Kellele on mõeldud?
Ettevõtetele, kelle töötajad on käinud Mediservis töötervishoiu tervisekontrollis. Nii on töötervishoiuarstil olemas piisavad terviseandmed sisulise ja põhjendatud hinnangu andmiseks.
Kui sageli?
Seaduse kohaselt vähemalt üks kord kolme aasta jooksul. Soovitame uuendada ka oluliste muudatuste korral: uus tööprotsess või tehnoloogia, uued ohutegurid, tööõnnetuste kasv või uued tervisetrendid.